Coaching-d’équipe-ou-team-building

Coaching-d’équipe-ou-team-building

Coaching d’équipe et team building sont deux modes d’intervention différents pour piloter le changement d’une équipe. Ils peuvent être complémentaires, le coaching d’équipe intégrant souvent des actions de team-building dans sa démarche.

Le coaching d’équipe se distingue du team-building essentiellement par la posture du coach, les méthodes utilisées et par la durée de l’intervention.

Le coaching d’équipe permet de transformer la manière dont les équipes travaillent, communiquent, gèrent les situations et les évènements.

L’équipe est observée dans sa façon de fonctionner et le coach tend un « miroir » afin qu’elle puisse s’observer dans son fonctionnement et se développer sur :

Ses points forts et ses vigilances
Ses interactions, ses synergies
Sa vision, ses valeurs
Sa manière de gérer le stress
Sa capacité à innover
Pour un team-building, le déroulé de l’action est co-crée en fonction des objectifs, des contraintes temporelles, spatiales, budgétaires etc…

On y prévoit entre autre le partage d’un modèle de personnalité (type MBTI), des jeux ou des activités collaboratives.

Les actions collectives sont systématiquement suivies d’un débriefing avec le commanditaire.

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