Si il est courant que la demande initiale de coaching soit individuelle, il s’en suit régulièrement un accompagnement collectif. En effet, ce que le dirigeant, manager, leader, comprend lors de son accompagnement individuel, il réalise très vite que de poursuivre le travail avec son équipe augmentera ses chances de réussite !
Le coaching d’équipe est un moyen très puissant pour permettre à un collectif de mieux fonctionner ensemble.
Après avoir déterminé l’objectif de développement, nous mettrons ensemble en place un processus d’accompagnement adapté.
Il peut être nécessaire de commencer par travailler sur la connaissance de soi et les modes de fonctionnement.
« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite ». Henry Ford