Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs ?
Rien ne dispose plus au conformisme que le manque de formation.
Vivez des apprentissages expérientiels intra ou inter entreprises pour monter en compétences
Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble
Grâce à la grille de lecture MBTI, chaque collaborateur identifie objectivement son mode de fonctionnement.
Cette démarche permet à chacun de mieux comprendre les besoins légitimes de tous et de pouvoir mieux s’adapter pour coopérer plus efficacement.
La connaissance de soi est une base incontournable. Cette formation est particulièrement demandée par les entreprises dites en processus de « Libération ».
En effet, l’accompagnement en développement personnel est une condition sinequanone de réussite de ce processus afin de permettre à chaque collaborateur de trouver sa place dans un système vivant ; « la bonne personne à la bonne place ».
Cette formule est possible en format « équipe », dans le cadre d’un team building.
Autres exemples de formations
Donner du feed-back constructif
Manager par la confiance
Développer son identité managériale
Activer son intelligence relationnelle
D’autres formations peuvent-être réalisées sur mesure