Le coaching

c’est l’opportunité de vous faire accompagner de façon privilégiée !

Le coaching s’intéresse aux possibilités futures et non aux erreurs du passé (…), son objectif est de développer la conscience, la responsabilité et la confiance en soi.

J.Whitmore

Le Coaching permet d’aller explorer les 80/90% de l’inconscient

Chacun d’entre nous a les ressources nécessaires pour faire face à une situation. Cependant, il nous est parfois difficile, seul, de les activer avec conscience et efficacité.

Le coach est un partenaire ponctuel qui va vous accompagner ; pour atteindre l’objectif que vous vous êtes donné.

Le coach ne vous donnera aucun conseil, sa mission est de vous aider à identifier vos ressources, à les activer pour que vous puissiez prendre vos propres décisions.

Le coach est externe, il est donc totalement neutre et objectif.

Il est formé pour vous écouter et vous poser les questions qui vous mettront en réflexion.

Vous travaillerez ensemble, sur la base d’un contrat tripartite : coach / coaché / commanditaire.

Pour qui ?

Pour toute personne qui souhaite progresser.

Manager, dirigeant, professionnel de tous domaines !

Combien de temps ?

Le principe du coaching est la récurrence : d’un RDV à l’autre, vous évoluez.

L’accompagnement dure entre 3 mois et 2 ans.

Chaque RDV dure entre 1h et 3h.

Quel coach ?

Le coach que vous allez choisir doit être :

  • Formé dans une école de coaching reconnue (ce qui garantit les 11 compétences clefs selon les Fédérations de Coaching)
  • Supervisé lui-même

Après, c’est une affaire de ressenti, il est conseillé d’en rencontrer plusieurs avant de vous décider.

Pour quel objectif ?

Améliorer son style de management ou sa pratique,

Réussir dans une nouvelle fonction,

Trouver des leviers dans un contexte de changement,

Prendre une décision importante,

Réussir une action, un projet,

Faire face à une crise, un conflit,

Préparer et réussir un évènement…

Quel coaching choisir ?

Coaching individuel ou collectif ?

Le coaching individuel, comme le coaching collectif sont des moyens très puissants pour permettre à un collectif de mieux fonctionner ensemble.

Coaching d’équipe ou team building ?

Coaching d’équipe et team building sont deux modes d’intervention différents pour piloter le changement d’une équipe. Ils peuvent être complémentaires.

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